Strona główna           Firma i inwestycje           Finanse osobiste           Kredyty i pożyczki           Sektor bankowy           Zatrudnienie           Gospodarka
  1
analiza fundamentalna

bądź na bieżąco

Śledź nas na wybranych kanałach:
RSS | Twitter | Facebook

RSSTwitterFacebook

Kliknij "lubię to" na Facebooku:
bądź na bieżąco z aktualnościami



komentowane

Rynek pracy dla osób po 50. roku życia kurczy się. Polacy w sile wieku pozostają bez pracy »

kategoria dodane: 02-09-2017 | liczba komentarzy: komentarz (2)

Polacy, którzy skończyli 50. rok życia mają coraz większe trudności ze znalezieniem pracy. marcinszymanski

clear

Kobiety coraz częściej zakładają firmy. To szansa dla gospodarki »

kategoria dodane: 03-09-2017 | liczba komentarzy: komentarz (2)

Z badań wynika, że Polki coraz lepiej ustosunkowują się do przedsiębiorczości, ponoszą ryzyko i rejestrują nowe firmy.

clear

 

 

Porada redakcji: Własna działalność a zatrudnienie pracownika - wszystko co powinieneś wiedzieć

margines

raport został opublikowany przez autora: autor Mirosław Skowron | kategoria: kategoria Sektor bankowy | dnia: 07-09-2017 | komentarze: komentarz (2)

Fotografia z flickr.com na licencji CC



« Fiskus bierze się za napiwki                                                    Uwaga na kruczki wpisane przez bank »

Zatrudnienie pracownika to istotna część prowadzenia każdego biznesu. Musimy jednak mieć świadomość tego, ze jego zatrudnienie musi być poprzedzone skomplikowaną procedurą biurokratyczną.

pracownik

Kwestia zasadnicza. Podstawy

Kiedy podejmujemy decyzje o zatrudnieniu pracownika koniecznie musimy o tym powiadomić właściwe urzędy i instytucje.

Przede wszystkim musimy powiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy oraz Sanepid. W przypadku Państwowej Inspekcji pracy mamy 30 dni na powiadomienie na piśmie o podjętej działalności oraz o zatrudnieniu pracownika. W zawiadomieniu musimy podać nazwę naszej firmy oraz dokładny adres pod którym będzie ona prowadzona.

Sanepid podobnie jak Państwową Inspekcję Pracy musimy powiadomić o fakcie zatrudnienia pracownika. Musimy podać do informacji, adres siedziby naszej firmy. Poza tym Sanepid musi być powiadomiony o prowadzonej przez nas działalności jeśli działamy w branży gastronomicznej.

Kolejnym urzędem jaki musimy powiadomić o zatrudnieniu pracownika jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jest to bardzo ważne, ponieważ musimy odprowadzać wszelki składki naszego pracownika. W zależności od umowy jaką dla niego przewidujemy powinniśmy powiadomić ZUS o zamiarze powiększenia zespołu, który będzie tworzył nasza firmę.

Formalności i kwestie administracyjne

Ostatnią ważną instytucją jaką musimy zawiadomić jest Urząd Skarbowy. Urząd Skarbowy musi być właściwy dla miejsca, w którym prowadzona jest nasza działalność. Powiadomienie tego urzędu jest bardzo ważne z tego względu, ze będziemy płacić podatek od wynagrodzenia jakie przewidujemy dla naszego pracownika.

Powiadomienie wszystkich odpowiednich instytucji jest bardzo ważne dlatego, że jeśli tego nie zrobimy to złamiemy przepisy prawa. Wiadomo, że jeśli nie dopełnimy tego obowiązku to możemy ponieść tego prawne konsekwencje.

Każdy przedsiębiorca zatrudniający nowego pracownika może wynieść z tego wiele korzyści. Stworzył on nowe miejsce pracy dlatego może starać się o różne dofinansowania z funduszy Unii Europejskiej albo z Urzędu Pracy. Stworzenie nowego miejsca pracy ma bardzo duże znaczenie z perspektywy polityki zatrudnienia, dlatego warto o to zadbać.

praca w ochronie

margines

Śledź nas na portalach społecznościowych: Facebook →  |  Twitter →  |  RSS →

margines

Komentarze naszych czytelników  (2)

Dodawanie kolejnych komentarzy tymczasowo niedostępne.

Czytelnik: niezalogowany

gravatarZatrudnienie pracownika powinno być przez potencjalnego przedsiębiorcę dobrze obliczone - może okazać się, że przez okres np. stażu firma działa prężnie, bo ma w zasadzie bezkosztowego pracownika, ale potem zaczynają się schody. Obliczenie zyskowności zatrudnienia kogoś na miejscu powinno być kwestią zasadniczą i nie ma co tego bagatelizować.

Czytelnik: niezalogowany

gravatar
Ja musiałem zrezygnować ze stacjonarnych pracowników , bo niestety źle wszystko obliczyłem. Na początku wydawało mi się, że uda mi się z ich pomocą (dwie osoby) wprowadzić konkretny produkt na rynek, ale okazało się inaczej i wszystko runęło z miesiąca na miesiąc niestety. Nie ma jednak tego złego - wyszedłem z czasem na prostą i teraz zatrudniam 10-osobowy zespół.

margines


Czytaj również inne materiały na naszym portalu:


Ekonomiści: "inwestycjeInwestowanie w nieruchomości jest nadal opłacalne"

kategoria: kategoria Firma i inwestycje | dnia: 07-09-2017 | komentarze: komentarz (2)

Eksperci przekonują, że inwestowanie kapitału w mieszkania i domy pod wynajem jest nadal rentowne.

sztabka złotaPodpowiadamy w co inwestować. Złoto, akcje spółek, a może fundusze inwestycyjne

kategoria: kategoria Sektor bankowy | dnia: 07-09-2017 | komentarze: komentarz (2)

Redakcja naszego portalu podpowiada gdzie ulokować swoje oszczędności. Szczegółowy raport.

branża deweloperskaKoszty deweloperów rosną. Rynek nieruchomości coraz bardziej wymagający?

kategoria: kategoria Gospodarka | dnia: 07-09-2017 | komentarze: komentarz (2)

Trudne warunki pogodowe zmusiły deweloperów do pokrycia nieoczekiwanych kosztów. Sektor ostatecznie załamie się?

 
PRZEGLĄD PO KATEGORIACH: > PRZEGLĄD PO KATEGORIACH: /span> FIRMA I INWESTYCJE | FINANSE OSOBISTE | KREDYTY I POŻYCZKI | SEKTOR BANKOWY | ZATRUDNIENIE | GOSPODARKA


analiza footer

Wszystkie prawa autorskie zastrzeżone © 2017 przez alternatywnie.com.pl | Pod redakcją Radosław Szyszka (portal finansowo-gospodarczy) | kontakt | mapa strony